SDGsアクション
当社は、SDGs 推進に貢献すると同時に 社員一人一人の成長や働きがいを大切にし 豊かな企業文化と持続可能な 環境づくりに取り組んでいます。
社内での取り組み
- 法定健康診断の実施
- ワークライフバランスの推進 （フレックスタイム制の導入など）
- 協力会社も対象とした定期的な勉強会の開催
- 外部講師を招いてのセミナー開催 （当社顧問 山口義行先生など）
- 年齢、性別不問で活躍できる職場環境
- 女性のリーダーシップ推進（女性の管理職など）
- 産休育休からの復帰支援
- 快適な職場環境の整備 （休憩室、社用車、メンテナンス用作業服、防災備蓄など完備）
- 正社員とパートナー（アルバイト）の待遇差解消 （全従業員への賞与付与、有給休暇付与、昇給制度など）
社内での取り組み
- SDGsをはじめとした環境保全に関する社員向け勉強会の開催
- 事業ごみの適切な処理（段ボールのリサイクルなど）
- 社用車のエコドライブ推進
- 事業所内の節水コマの設置
- ペーパーレス化の取り組み
- 99%再生材（廃プラスチック）ごみ袋の使用
社外での取り組み
- 深層地下水や海水、河川、工業用水を水源とする水の効率的な利用提案
- 従来は捨てていた排水リサイクルなどの推進
- 太陽光発電を利用した水処理設備稼働の推進
- 地下水の熱エネルギーの利用提案
社内での取り組み
- 事務所の防災備蓄、非常用小型電源の設置
- 社内緊急用連絡網の整備
社外での取り組み
- 防災やBCPに繋がる井戸を利用した自家水道システムの導入提案 （防災井戸の普及促進）
- 緊急時に水が確保できるような適切な保有水量の受水槽提案
- 非常用電源として太陽光発電と蓄電池メーカーとの提携
- 電気、ガスも含めたライフラインの防災・減災対策の推進
- 防災、減災の啓発活動 （展示会への出展、SNSやメディアによる発信など）
- 既存井戸を所有されている当社顧客へ災害時に近隣住民へ 井戸を開放できるような改造工事の推進
社内での取り組み
- 地域職業紹介”JOBナビすいた”を利用した地元雇用の実績
- インターンシップの受け入れ
社外での取り組み
- “災害時協力井戸”（防災井戸）の普及促進
- 地域への貢献 （すいた祭りへの協賛、手伝いや子どもパフォーマー事業への寄付）
- ガンバ大阪の協賛（ガンバシスト） ガンバ大阪スカンビオカップの開催
- 障がい者スポーツの振興
